廣東深圳市公安局最新招警考試信息
2018/1/23 11:35:12??????點擊：
金輝警用裝備采購網(wǎng)分享消息：近年來招警人數(shù)和質(zhì)量要求不斷上升，目的是優(yōu)化公安隊伍。近日深圳市公安局面向招警計劃出來?；厩闆r大家可以一一先了解一下。
一、深圳警隊基本情況
1、深圳基本情況。深圳是全國四大一線城市之一，國土面積2020平方公里，下設(shè)10個行政區(qū)(新區(qū))，常住人口1077萬，實有人口近2000萬，95%人口來自移民，城市平均年齡33歲。2016年GDP總量已突破2萬億元，年均增長達(dá)8.9%，人均GDP居內(nèi)地大中城市首位。深圳不僅經(jīng)濟(jì)非常繁榮，在交通設(shè)施、文化設(shè)施等城市基礎(chǔ)保障設(shè)施建設(shè)水平居全國前列，還是一座綠色宜居城市，是國內(nèi)首個國際花園城市，也是著名的旅游勝地。
2、深圳警隊建制及組織架構(gòu)情況。
深圳市公安局為副廳級建制，全局共有43個下設(shè)一級機構(gòu)，其中內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個，直屬單位18個，公安分局14個，事業(yè)單位1個，設(shè)138個派出所。
3、深圳警隊目前警力配置情況。
全局目前警力編制19987人，實有警力19214人，本科以上學(xué)歷13588人，占70.1%;警官2579人，占有13.3%。
4、深圳警隊硬性配套設(shè)施情況。
借助深圳高新技術(shù)優(yōu)勢，深圳警隊警務(wù)硬件配套設(shè)施建設(shè)居于全國同行業(yè)領(lǐng)先地位，特別是在情報、技偵、網(wǎng)警、刑警、特警等專業(yè)部門警種科技硬件應(yīng)用水平全國領(lǐng)先。2015年以來，市局開始在全國范圍內(nèi)為每一位民警發(fā)警務(wù)云終端手機，逐步實現(xiàn)警務(wù)辦公移動化。
5、聘任制公務(wù)員基本情況。
2010年起，深圳所有新進(jìn)公務(wù)員均實行聘任制管理，聘任制公務(wù)員與其它公務(wù)員一樣，使用同樣的行政編制和管理制度，在身份地位、權(quán)利義務(wù)、職務(wù)晉升、薪酬待遇、發(fā)展空間、養(yǎng)老制度等各方面均完全一致，聘任制公務(wù)員與用人單位簽訂聘任合同，實行權(quán)責(zé)更明確，形式更靈活的管理制度，提高了隊伍管理科協(xié)化水平，下一步，我市將緊跟國家改革步伐，進(jìn)一步改革完善公務(wù)員管理制度。
6、專業(yè)化改革基本情況。
我市于2006年實施公安專業(yè)化改革，出臺了《深圳市公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化試點改革方案》等13個文件，在全市公安系統(tǒng)劃分了全新職位類別，建立全新的職務(wù)序列，實行薪級工資制度，在此基礎(chǔ)上，暢通了職級晉升通道，提高了民警的福利待遇，一、二級警長晉升職數(shù)比例和警務(wù)津貼的檔次，越往基層，標(biāo)準(zhǔn)越高。專業(yè)化改革一定程度上解決了我市公安機關(guān)長期壓職壓級、同工不同酬等問題。
二、招錄報名考試方面
我局2018年計劃招錄537名新警，主要面向法學(xué)類、公安學(xué)類、財經(jīng)學(xué)類、計算機類等專業(yè)，同時設(shè)置漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、外國語等專業(yè)職位，具體招警職位專業(yè)設(shè)置以廣東省2018年招警公告為準(zhǔn)(預(yù)計3月初發(fā)布)。
符合報考資格條件的人員可參加2018年廣東省公務(wù)員統(tǒng)一考試，報考深圳市公安局面向社會招考的職位。
按照廣東省招警統(tǒng)一部署，招考設(shè)置筆試、面試、資格審查、心理素質(zhì)測試、體能測試、體檢、選擇職位、政審考察等環(huán)節(jié)。
報考人員需取得本科以上學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生可先期提交就業(yè)推薦表及成績單開展政審工作，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證后提交審核，如在公告規(guī)定時間內(nèi)不能提交畢業(yè)證、學(xué)位證將取消錄用。
報考人員可根據(jù)職位條件，按專業(yè)要求選擇職位，沒有政治面貌限制，生源地條件限制需待廣東省招錄政策公布后明確。
問答
1、為什么深圳招警崗位設(shè)置主要在基層單位?
深圳市局將招警崗位大部分設(shè)置在基層單位主要是從大家的職業(yè)生涯規(guī)劃長遠(yuǎn)考慮，首先，從新警培育角度來說，基層鍛煉是一個必不可少的環(huán)節(jié)，只有經(jīng)歷基層鍛煉，才能對公安工作有一個基礎(chǔ)全面的認(rèn)識;其次，深圳市局倡導(dǎo)向基層傾斜的用人導(dǎo)向，在干部選撥民警交流、評功授獎等方面，我們有一系列制度保障向基層傾斜;最后，從深圳市財政狀況結(jié)構(gòu)來看，基層單位的福利待遇普遍高于機關(guān)單位，單每月工資收入一項平均有2000元差距。
2、哪些職位在體檢時可以放寬視力條件
物證檢驗及鑒定類職位、信息通訊類職位、網(wǎng)絡(luò)安全管理類職位、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)法類職位、痕跡檢驗類職位、交通安全技術(shù)類職位、安全防范技術(shù)類職位、警犬技術(shù)類職位等公安技術(shù)類職位均可放寬視力條件，即單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格。
法學(xué)類，公安學(xué)類職位不能放寬視力條件，及單側(cè)裸眼視力低于4.8，不合格。
三、福利保障
1、警員薪酬由薪級工作+各類津補貼，入職轉(zhuǎn)正后年總收入約20萬元(已包含津補貼、房補、車補、績效工資);建立了正常的薪資調(diào)整機制，根據(jù)職務(wù)不同，每年有230-470元的增加幅度?？傮w來講，警員相比同等級普通公務(wù)員，薪酬要高約15%，有付出，就有回報。
深圳警察除享有深圳社保外，還享有公務(wù)員醫(yī)療補助和民警醫(yī)療保健費保障，民警患重大疾病后經(jīng)上述渠道報銷后剩余部分合理費用，警察基金會還可酌情以慰問金形式予以援助。
此外，公安部、省公安廳還為民警購買了人身意外傷害保險?？傮w上看，深圳警察擁有優(yōu)于普通公務(wù)員，優(yōu)于社會的醫(yī)療保障待遇。
2、深圳警隊有哪些從優(yōu)待警政策?
我局2014年出臺了《深圳市公安局從優(yōu)待警十項措施》：
一是落實年休假制度。各單位要根據(jù)工作任務(wù)和民警意愿，制定民警休假計劃，確保民警按規(guī)定天數(shù)足額休假，且休假率不低于95%，確因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)未休的，按未休息天數(shù)支付當(dāng)年日均工資收入300%的報酬，此類人員不得超過單位總?cè)藬?shù)的5%。
二是落實民警加班補休。各單位要科學(xué)用警，合理安排工作，民警原則上不加班;確因工作需要加班的每周累計不得超過10小時;民警一次加班滿4小時不滿8小時的，補休半天，一次加班8小時以上的，補休一天。
三是維護(hù)民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益，各單位要及時受理和處置民警的執(zhí)法維權(quán)申請，依法從嚴(yán)從快查處侵害民警正當(dāng)權(quán)益的案事件，及時為受到不實投訴、誣告陷害的民警正名，消除負(fù)面影響，并給予精神和物資慰問。
四是加強民警健康保護(hù)。在年度例行體檢的基礎(chǔ)上，每年為40歲以上民警加一次重大疾病篩查體檢，依托民警因公負(fù)傷緊急救治綠色通道為患重病民警聯(lián)系就醫(yī)，對執(zhí)行重大任務(wù)，受到或可能受到重大心理傷害的民警，及時實施心理干預(yù)。
五是分層次解決民警工作交流，優(yōu)先滿足民警因工作地與居住地較遠(yuǎn)而造成工作生活不便的問題，盡量滿足民警職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展需求而提出的交流，根據(jù)編制和工作需要，通過公開遴選、對等置換等辦法，滿足個人交流意愿。
六是幫助民警家屬就業(yè)子女就學(xué)，各單位對民警家屬失業(yè)待業(yè)、子女入園入學(xué)以及其他生活困難，盡全力提供幫助，對特困家庭的民警子女上大學(xué)，每年資助1萬元。
七是加大英模撫慰力度。對獲記個人三等功及以上獎勵、省級以勞動模范、優(yōu)秀人民警察、人民滿意公務(wù)員等榮譽稱號的民警，參照立功獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問，發(fā)放2千至5萬元慰問金，并優(yōu)先安排培訓(xùn)和休養(yǎng)，對因公犧牲民警、烈士家屬，警察基金會分別按最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放20萬及40萬元撫恤金。
八是加強民警餐飲保障，保障民警餐飲經(jīng)費投入，加強食堂餐飲精細(xì)化管理。定期進(jìn)行滿意度調(diào)查，滿意度須達(dá)80%以上。
九是做好離退休干部服務(wù)，每年為退休民警舉行離隊儀式，頒發(fā)榮譽紀(jì)念章，褒獎其為公安事業(yè)做出的貢獻(xiàn)，每個春節(jié)、中秋節(jié)對離退休老同志進(jìn)行慰問，對老同志患大病住院或家庭發(fā)生重大變故的，上門看望，市局每年對80歲生日退休人員進(jìn)行生日慰問，各單位每年對70歲生日退休人員進(jìn)行生日慰問。
十是推動設(shè)立“深圳關(guān)愛警察日”，建立市民和公安機關(guān)良性互動的平臺，開展警隊宣傳及系列紀(jì)念活動，向全社會傳遞警隊正能量，增進(jìn)市民對警察的理解和支持，營造全社會關(guān)愛、尊重、支持警察的氛圍。
3、住房問題該如何解決?
深圳市局目前主要通過兩個途經(jīng)解決新警住房問題：
一是通過深圳市人才保障房解決，所有新進(jìn)民警、如在深圳未買房，均可申請深圳市人才保障房，房屋位置均在市區(qū)且靠近地鐵口，交通便利、環(huán)境優(yōu)雅且租金低廉(平均為20元/平米)。
二是深圳市局目前正在推動公安營房建設(shè)工作，每個基層單位均會結(jié)合各自情況建設(shè)公安營房，確保新警入住、值班備勤等住房需求。
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金輝警用一直以來以打造科技強警理念，早就現(xiàn)代化公安文化和警察隊伍，目前各業(yè)務(wù)和團(tuán)隊在不斷的發(fā)展，我們以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，合理的價格和誠信的服務(wù)得到了廣大客戶的好評與垂青。公司設(shè)立華北和華南業(yè)務(wù)分部，設(shè)有專業(yè)投標(biāo)部和產(chǎn)品外貿(mào)出口部，目前擁有員工145人，技術(shù)類專業(yè)人員8人，員工都以勤奮的工作作風(fēng)和守信重譽的經(jīng)營準(zhǔn)則，精益求精的敬業(yè)精神，竭誠為各位新老客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司全體員工誠摯歡迎各界朋友來我公司，領(lǐng)略美麗海濱城市迷人的風(fēng)彩。增進(jìn)友誼，洽談業(yè)務(wù)，共創(chuàng)雙贏。
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