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金輝警用裝備采購網(wǎng)分享消息： 2023年12月28日，福建省人民政府新聞辦公室召開《福建省公安機關(guān)警務輔助人員管理條例》施行新聞發(fā)布會。
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也就在20023年11月24日，《福建省公安機關(guān)警務輔助人員管理條例》（以下簡稱《條例》）經(jīng)福建省第十三屆人大常委會第三十六次會議表決通過，將于明年1月1日起施行?！稐l例》的制定實施，是運用法治思維引領(lǐng)和加強警務輔助人員（以下簡稱輔警）隊伍建設(shè)的生動實踐，標志著我省公安機關(guān)輔警隊伍建設(shè)步入了法治化軌道。
二是規(guī)范人員招聘，提升素質(zhì)門檻。輔警招聘突出既“嚴”又“活”的特點，對組織機關(guān)、原則、條件、程序、優(yōu)先聘用情形，以及不得聘用人員等方面作出了具體規(guī)定，并明確公安機關(guān)應當與其簽訂勞動合同，嚴把入口關(guān)。同時，結(jié)合實際，對部分與崗位職責相適應的勤務輔警適當放寬學歷，要求在一定時間內(nèi)提升學歷，從源頭上提升輔警能力素質(zhì)。
三是細化崗位分工，規(guī)范依法履職。輔警職責按照勤務、文職進行分類規(guī)定，并明確禁止性事項。輔警“能干什么”“不能干什么”，這些都有明晰的法律依據(jù)，保障依法履職，既極大緩解警力緊缺的難題，又有助于充分發(fā)揮輔警作用，投身平安建設(shè)治理。
四是強化職業(yè)保障，激發(fā)隊伍活力。充分體現(xiàn)厚愛的理念，依法保障輔警享有社會保險、休息休假、健康檢查、參加群團組織等權(quán)利，明確了輔警獎勵和撫恤優(yōu)待參照標準，對特別優(yōu)秀的輔警，報考公安機關(guān)人民警察和事業(yè)編制文職人員職位的，給予適當照顧，創(chuàng)新提出建立輔警年金制度，增強輔警的職業(yè)歸屬感，積極投身平安建設(shè)。
五是嚴格監(jiān)督管理，確保規(guī)范有序。貫穿從嚴管理的要求，明確輔警實行分級分類管理，要求建立健全對輔警的考核、督察、違紀違規(guī)懲戒、履職回避等制度機制和教育培訓工作體系，組織輔警參加學歷提升教育，規(guī)范輔警服裝、標識、證件以及安全防護裝備的配備和使用，明確依法解除勞動關(guān)系的情形，規(guī)定輔警管理有關(guān)責任，進一步規(guī)范輔警隊伍建設(shè)。
一是組織開展學習宣傳。組織全省各級公安機關(guān)民警、輔警深入學習《條例》內(nèi)容，增強帶輔民警責任意識，規(guī)范輔警依法履職；積極營造支持配合輔警依法履職的社會環(huán)境，激勵輔警更好地擔當干事。
二是健全完善配套制度。主動對接有關(guān)政策主管部門，抓緊研究、制定出臺輔警員額管理、教育培訓、表彰獎勵、撫恤優(yōu)待等配套制度，形成以《條例》為主線、多個制度配套的“1+N”閉環(huán)管理機制，為《條例》落地實施提供制度支撐。
三是提升輔警能力素質(zhì)。建立健全輔警教育培訓工作體系，密切“?！ぞ焙献鳎M織輔警參加學歷提升教育，落實輔警崗前培訓、年度培訓和專項培訓，全面提升輔警能力素質(zhì)，更好地服務群眾、構(gòu)建平安，努力以輔警隊伍的新面貌、新業(yè)績回應社會新期待。
《條例》如何規(guī)定輔警的職責權(quán)限？
《條例》明確了輔警法律身份定位，規(guī)定輔警是公安機關(guān)依法招聘和管理，履行《條例》職責，為公安機關(guān)警務活動及相關(guān)工作提供輔助支持的非人民警察身份的工作人員。
同時，以例舉、概括相結(jié)合的方式，按照勤務、文職分類，制定輔警履職清單，其中勤務輔警主要協(xié)助從事14項工作，文職輔警主要協(xié)助從事4項工作，輔警禁止性工作9項。
在公安機關(guān)的管理和監(jiān)督下，輔警可以從事巡邏值守、受理求助、宣傳教育、疏導交通、窗口服務等不涉及行政權(quán)力和強制措施的工作，厘清了輔警職責權(quán)限，確立其從事協(xié)助人民警察維護社會治安、制止和懲治違法犯罪活動、服務人民群眾等工作的合法性、正當性。
在對輔警進行有效監(jiān)督方面《條例》如何規(guī)定？
《條例》堅持內(nèi)外聯(lián)動，通過建立健全監(jiān)督、懲戒機制，明確解約、回避情形，嚴肅追究輔警違紀違法責任等方式，推動形成監(jiān)督合力，規(guī)范輔警依法文明履職，塑造輔警隊伍良好形象。
一是強化內(nèi)部監(jiān)督。規(guī)定“公安機關(guān)應當建立健全輔警督察和違紀違規(guī)懲戒機制”，對輔警履行職責和遵紀守法的情況進行監(jiān)督，對輔警違紀違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，給予相應懲戒。
二是接受社會監(jiān)督。公民、法人和其他組織對輔警的違紀違法行為，有權(quán)向公安機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關(guān)應當及時查處，并依照有關(guān)規(guī)定將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。同時，明確規(guī)定輔警履職回避情形。
三是明確解約情形。對有嚴重違反輔警管理規(guī)定和紀律要求或因工作失職給公安機關(guān)、人民群眾造成重大損失，或者對社會造成嚴重不良影響等四種情形之一的輔警，公安機關(guān)可以依法解除勞動合同。
四是細化責任追究。輔警違反有關(guān)法律法規(guī)、公安機關(guān)工作規(guī)定和紀律要求的，按照輔警管理相關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
《條例》如何規(guī)定輔警的 薪酬待遇、入警通道等職業(yè)保障？
在加強對輔警的嚴格規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，《條例》突出體現(xiàn)厚愛的理念，從薪酬標準、社會保險、群團權(quán)益、傷殘保障、職業(yè)晉升等各方面作出規(guī)定。
一是建立科學薪酬制度。建立符合輔警特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的薪酬制度，科學設(shè)置“當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)”三條參照標準，明確規(guī)定輔警薪酬應當與崗位的專業(yè)性、危險性、勞動強度等相適應，并建立動態(tài)調(diào)整機制。
二是依法繳納“五險一金”。明確公安機關(guān)應當為輔警依法辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金，落實輔警保險福利待遇。
三是組織開展健康檢查。公安機關(guān)應當每年組織輔警進行健康檢查，建立健康檔案，及時掌握輔警身體狀況，做好必要的關(guān)心關(guān)愛工作。
四是保障參加群團權(quán)益。公安機關(guān)和有關(guān)部門應當保障輔警依法參加工會等群團組織的合法權(quán)益。
六是強化履職表彰激勵。輔警履行職責成績顯著或者作出特殊貢獻的，參照公安機關(guān)人民警察獎勵制度給予相應獎勵，激勵輔警忠誠履職、擔當作為。
七是拓展職業(yè)發(fā)展空間。特別優(yōu)秀的輔警，報考公安機關(guān)人民警察和事業(yè)編制的公安機關(guān)文職人員職位的，應當給予適當照顧，激勵輔警立足崗位作奉獻、爭當先進創(chuàng)一流，引領(lǐng)帶動輔警隊伍建設(shè)，有力促進“平安福建”建設(shè)，讓群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
金輝警用裝備采購網(wǎng)銷售顧問提示，金輝警用裝備采購網(wǎng)隸屬金輝警用裝備有限公司旗下，本公司是一家專業(yè)警用裝備企業(yè)，主要研發(fā)及銷售警用器材、警用服飾、交通防寒反光衣、防護裝備、防暴器材、救援裝備、交通用具、安保服裝、警用皮具、警察工藝紀念品、公安警用執(zhí)法單位裝潢警徽標志牌、警用皮鞋、防暴頭盔、警用帽、警用軟件開發(fā)、執(zhí)勤電子產(chǎn)品等實用型警用產(chǎn)品系列，產(chǎn)品布局在行業(yè)中最齊全，質(zhì)量可靠符合投標及公安執(zhí)法單位采購要求，公司堅持嚴格的質(zhì)量管理與良好的售后服務相結(jié)合的經(jīng)營理念，一直以來深受公、檢、法、司、部隊以及廣大合作者與朋友們的喜愛與好評，長期致力于服務公安業(yè)務、服務公安一線、服務社會公共安全。
金輝警用一直以來以打造科技強警理念，造就現(xiàn)代化公安文化和警察隊伍，目前各業(yè)務和團隊在不斷的發(fā)展，我們以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，合理的價格和誠信的服務得到了廣大客戶的好評與垂青。公司設(shè)立華北和華南業(yè)務分部，設(shè)有專業(yè)投標部和產(chǎn)品外貿(mào)出口部，員工都以勤奮的工作作風和守信重譽的經(jīng)營準則，精益求精的敬業(yè)精神，竭誠為各位新老客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。公司全體員工誠摯歡迎各界朋友來我公司，領(lǐng)略美麗海濱城市迷人的風彩。增進友誼，洽談業(yè)務，共創(chuàng)雙贏。
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也就在20023年11月24日，《福建省公安機關(guān)警務輔助人員管理條例》（以下簡稱《條例》）經(jīng)福建省第十三屆人大常委會第三十六次會議表決通過，將于明年1月1日起施行?！稐l例》的制定實施，是運用法治思維引領(lǐng)和加強警務輔助人員（以下簡稱輔警）隊伍建設(shè)的生動實踐，標志著我省公安機關(guān)輔警隊伍建設(shè)步入了法治化軌道。
《條例》共7章43條，遵循地方立法的精神和原則，緊緊圍繞輔警身份性質(zhì)、人員招聘、工作職責、權(quán)利保障、管理監(jiān)督、法律責任等方面，對輔警隊伍建設(shè)作出了規(guī)范。
一是確立法律地位，明晰職責任務。輔警是公安機關(guān)依法招聘和管理，履行《條例》規(guī)定的職責，為公安機關(guān)警務活動及相關(guān)工作提供輔助支持的非人民警察身份的工作人員，包括勤務輔警和文職輔警。他們依法履行職責的行為，受法律保護；履行職責的后果，由所在的公安機關(guān)承擔。二是規(guī)范人員招聘，提升素質(zhì)門檻。輔警招聘突出既“嚴”又“活”的特點，對組織機關(guān)、原則、條件、程序、優(yōu)先聘用情形，以及不得聘用人員等方面作出了具體規(guī)定，并明確公安機關(guān)應當與其簽訂勞動合同，嚴把入口關(guān)。同時，結(jié)合實際，對部分與崗位職責相適應的勤務輔警適當放寬學歷，要求在一定時間內(nèi)提升學歷，從源頭上提升輔警能力素質(zhì)。
三是細化崗位分工，規(guī)范依法履職。輔警職責按照勤務、文職進行分類規(guī)定，并明確禁止性事項。輔警“能干什么”“不能干什么”，這些都有明晰的法律依據(jù)，保障依法履職，既極大緩解警力緊缺的難題，又有助于充分發(fā)揮輔警作用，投身平安建設(shè)治理。
四是強化職業(yè)保障，激發(fā)隊伍活力。充分體現(xiàn)厚愛的理念，依法保障輔警享有社會保險、休息休假、健康檢查、參加群團組織等權(quán)利，明確了輔警獎勵和撫恤優(yōu)待參照標準，對特別優(yōu)秀的輔警，報考公安機關(guān)人民警察和事業(yè)編制文職人員職位的，給予適當照顧，創(chuàng)新提出建立輔警年金制度，增強輔警的職業(yè)歸屬感，積極投身平安建設(shè)。
五是嚴格監(jiān)督管理，確保規(guī)范有序。貫穿從嚴管理的要求，明確輔警實行分級分類管理，要求建立健全對輔警的考核、督察、違紀違規(guī)懲戒、履職回避等制度機制和教育培訓工作體系，組織輔警參加學歷提升教育，規(guī)范輔警服裝、標識、證件以及安全防護裝備的配備和使用，明確依法解除勞動關(guān)系的情形，規(guī)定輔警管理有關(guān)責任，進一步規(guī)范輔警隊伍建設(shè)。
下一步，全省各級公安機關(guān)民警、輔警將以《條例》施行為契機，加強學習宣傳和組織實施，將法規(guī)制度貫徹落實轉(zhuǎn)化為社會治理效能，充分彰顯立法價值。
一是組織開展學習宣傳。組織全省各級公安機關(guān)民警、輔警深入學習《條例》內(nèi)容，增強帶輔民警責任意識，規(guī)范輔警依法履職；積極營造支持配合輔警依法履職的社會環(huán)境，激勵輔警更好地擔當干事。
二是健全完善配套制度。主動對接有關(guān)政策主管部門，抓緊研究、制定出臺輔警員額管理、教育培訓、表彰獎勵、撫恤優(yōu)待等配套制度，形成以《條例》為主線、多個制度配套的“1+N”閉環(huán)管理機制，為《條例》落地實施提供制度支撐。
三是提升輔警能力素質(zhì)。建立健全輔警教育培訓工作體系，密切“?！ぞ焙献鳎M織輔警參加學歷提升教育，落實輔警崗前培訓、年度培訓和專項培訓，全面提升輔警能力素質(zhì)，更好地服務群眾、構(gòu)建平安，努力以輔警隊伍的新面貌、新業(yè)績回應社會新期待。
《條例》如何規(guī)定輔警的職責權(quán)限？
《條例》明確了輔警法律身份定位，規(guī)定輔警是公安機關(guān)依法招聘和管理，履行《條例》職責，為公安機關(guān)警務活動及相關(guān)工作提供輔助支持的非人民警察身份的工作人員。
同時，以例舉、概括相結(jié)合的方式，按照勤務、文職分類，制定輔警履職清單，其中勤務輔警主要協(xié)助從事14項工作，文職輔警主要協(xié)助從事4項工作，輔警禁止性工作9項。
在公安機關(guān)的管理和監(jiān)督下，輔警可以從事巡邏值守、受理求助、宣傳教育、疏導交通、窗口服務等不涉及行政權(quán)力和強制措施的工作，厘清了輔警職責權(quán)限，確立其從事協(xié)助人民警察維護社會治安、制止和懲治違法犯罪活動、服務人民群眾等工作的合法性、正當性。
在對輔警進行有效監(jiān)督方面《條例》如何規(guī)定？
《條例》堅持內(nèi)外聯(lián)動，通過建立健全監(jiān)督、懲戒機制，明確解約、回避情形，嚴肅追究輔警違紀違法責任等方式，推動形成監(jiān)督合力，規(guī)范輔警依法文明履職，塑造輔警隊伍良好形象。
一是強化內(nèi)部監(jiān)督。規(guī)定“公安機關(guān)應當建立健全輔警督察和違紀違規(guī)懲戒機制”，對輔警履行職責和遵紀守法的情況進行監(jiān)督，對輔警違紀違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，給予相應懲戒。
二是接受社會監(jiān)督。公民、法人和其他組織對輔警的違紀違法行為，有權(quán)向公安機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關(guān)應當及時查處，并依照有關(guān)規(guī)定將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。同時，明確規(guī)定輔警履職回避情形。
三是明確解約情形。對有嚴重違反輔警管理規(guī)定和紀律要求或因工作失職給公安機關(guān)、人民群眾造成重大損失，或者對社會造成嚴重不良影響等四種情形之一的輔警，公安機關(guān)可以依法解除勞動合同。
四是細化責任追究。輔警違反有關(guān)法律法規(guī)、公安機關(guān)工作規(guī)定和紀律要求的，按照輔警管理相關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
《條例》如何規(guī)定輔警的 薪酬待遇、入警通道等職業(yè)保障？
在加強對輔警的嚴格規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，《條例》突出體現(xiàn)厚愛的理念，從薪酬標準、社會保險、群團權(quán)益、傷殘保障、職業(yè)晉升等各方面作出規(guī)定。
一是建立科學薪酬制度。建立符合輔警特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的薪酬制度，科學設(shè)置“當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)”三條參照標準，明確規(guī)定輔警薪酬應當與崗位的專業(yè)性、危險性、勞動強度等相適應，并建立動態(tài)調(diào)整機制。
二是依法繳納“五險一金”。明確公安機關(guān)應當為輔警依法辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金，落實輔警保險福利待遇。
三是組織開展健康檢查。公安機關(guān)應當每年組織輔警進行健康檢查，建立健康檔案，及時掌握輔警身體狀況，做好必要的關(guān)心關(guān)愛工作。
四是保障參加群團權(quán)益。公安機關(guān)和有關(guān)部門應當保障輔警依法參加工會等群團組織的合法權(quán)益。
五是明確撫恤優(yōu)待標準。輔警因公（工）負傷、致殘、死亡的，參照人民警察標準享受撫恤優(yōu)待，撫慰輔警及家屬。
六是強化履職表彰激勵。輔警履行職責成績顯著或者作出特殊貢獻的，參照公安機關(guān)人民警察獎勵制度給予相應獎勵，激勵輔警忠誠履職、擔當作為。
七是拓展職業(yè)發(fā)展空間。特別優(yōu)秀的輔警，報考公安機關(guān)人民警察和事業(yè)編制的公安機關(guān)文職人員職位的，應當給予適當照顧，激勵輔警立足崗位作奉獻、爭當先進創(chuàng)一流，引領(lǐng)帶動輔警隊伍建設(shè)，有力促進“平安福建”建設(shè)，讓群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
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金輝警用一直以來以打造科技強警理念，造就現(xiàn)代化公安文化和警察隊伍，目前各業(yè)務和團隊在不斷的發(fā)展，我們以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，合理的價格和誠信的服務得到了廣大客戶的好評與垂青。公司設(shè)立華北和華南業(yè)務分部，設(shè)有專業(yè)投標部和產(chǎn)品外貿(mào)出口部，員工都以勤奮的工作作風和守信重譽的經(jīng)營準則，精益求精的敬業(yè)精神，竭誠為各位新老客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。公司全體員工誠摯歡迎各界朋友來我公司，領(lǐng)略美麗海濱城市迷人的風彩。增進友誼，洽談業(yè)務，共創(chuàng)雙贏。
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