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2020年輔警改革新進(jìn)度

來源: 2019/12/30 21:17:38??????點(diǎn)擊:
        金輝警用裝備采購網(wǎng)分享消息:今年以來,陜西省神木市公安局狠抓各項(xiàng)從優(yōu)待警舉措在輔警隊(duì)伍中的落實(shí),從愛警、護(hù)警、勵(lì)警、暖警、育警五個(gè)環(huán)節(jié)入手,實(shí)實(shí)在在地為輔警營造安心、暖心工作環(huán)境。截至11月中旬,神木市公安局累計(jì)有120余人次輔警受到表彰獎(jiǎng)勵(lì),輔警隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)零違紀(jì)。

         制定從優(yōu)待警工作規(guī)劃


         神木市公安局成立了由一把手掛帥的從優(yōu)待警工作小組,定期對輔警待遇中存在的難題進(jìn)行集中研判和“對癥下藥”,制定了專門針對輔警工作實(shí)際的從優(yōu)待警工作規(guī)劃,把關(guān)愛輔警舉措落實(shí)情況作為考核各部門警種領(lǐng)導(dǎo)的重要依據(jù),在全局樹立明確的輔警從優(yōu)待警“指揮棒”。在市公安局的積極爭取下,全局輔警薪資經(jīng)費(fèi)均由市級財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障,輔警隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)了“五險(xiǎn)一金”全覆蓋,給全局民輔警“無差別”投保人身意外傷害保險(xiǎn),以制度化確保了輔警層級補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、公用經(jīng)費(fèi)的財(cái)政供養(yǎng)保障,為全省輔警保障改革提供了“神木樣板”。

       神木市公安局今年累計(jì)對全市25000余平方米的派出所基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行升級改造,新建派出所休息用房面積5000余平方米,目前,全局20個(gè)派出所全部達(dá)到規(guī)范化建設(shè)要求,輔警的休息用房標(biāo)準(zhǔn)與正式民警標(biāo)準(zhǔn)完全一致。同時(shí),各派出所“五小工程”設(shè)施進(jìn)一步完備,“小健身房、小浴池、小洗衣房、小閱覽室、小食堂”為輔警工作生活提供了有力保障。

       營造讓輔警有底氣的工作環(huán)境

       為了保證輔警處警安全,神木市公安局今年為輔警購置補(bǔ)充了一批防彈衣、防彈頭盔、防毒面具等單警防護(hù)裝備和執(zhí)勤裝備,使參與路面交通勤務(wù)、街道巡邏和安全檢查站守護(hù)的輔警裝備率達(dá)100%。同時(shí),爭取專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)更換50輛執(zhí)法執(zhí)勤用車,全部配發(fā)到基層一線,為執(zhí)勤安全提供了有力保障。

       針對一線輔警時(shí)常遭遇不實(shí)舉報(bào)、惡意投訴甚至暴力抗法的實(shí)際,神木市公安局抽調(diào)法制專業(yè)力量,建立維權(quán)委員會(huì),在接到舉報(bào)后,第一時(shí)間查清真相。針對不實(shí)舉報(bào)和惡意投訴,維權(quán)委員會(huì)通過法律程序維護(hù)輔警正當(dāng)權(quán)益。

       解乏驅(qū)病暖心三管齊下

       針對因工作導(dǎo)致的身心疲憊等情況,神木市公安局“對癥下藥”,為輔警“解乏、祛病、暖心”。他們結(jié)合出警量和工作量,對每位輔警健康狀況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)分析,從運(yùn)動(dòng)、膳食、心理、調(diào)休等方面,有針對性地開展健康干預(yù)。此外,在定點(diǎn)醫(yī)院建立了民輔警就醫(yī)“綠色通道”,使民輔警重大疾病和因公受傷的診治、醫(yī)療、報(bào)銷全程優(yōu)先處理,無縫銜接,一路“綠燈”。

       神木市公安局對遭遇重大突發(fā)事件和重大變故的輔警,聘請專家提供心理危機(jī)支援服務(wù),并在全局推進(jìn)與輔警談心、談話活動(dòng)。今年局領(lǐng)導(dǎo)共看望慰問生活困難輔警6人次,慰問家庭變故輔警110余人次。

       晾曬成績單讓輔警干有奔頭

       神木市公安局于今年完成了對全局413名輔警的層級評定工作,為輔警制訂了“能者上,庸者下”的層級晉升機(jī)制,完善了輔警長期職業(yè)規(guī)劃,有效保障了輔警隊(duì)伍穩(wěn)定性。神木市公安局還按照“誰使用誰負(fù)責(zé)”原則,確定輔警使用部門負(fù)責(zé)人為輔警管理第一責(zé)任人,由同崗位民警與輔警一對一“結(jié)對子”,綜合考評輔警日常工作實(shí)效,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,對踏實(shí)肯干的輔警提前晉級,對違反禁令紀(jì)律的堅(jiān)決予以辭退,用“能上能下”的嚴(yán)格管理機(jī)制,讓輔警“干有奔頭”,在輔警隊(duì)伍中營造干事創(chuàng)業(yè)、拴心留人的良好氛圍。

       神木市公安局科學(xué)運(yùn)用量化考核促進(jìn)輔警工作主動(dòng)性,他們根據(jù)崗位職責(zé)科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和績效評估辦法,每月將輔警的績效考核成績公開“晾曬”,拿出專門獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì),充分體現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”,讓輔警勤有所獲。


       神木市公安局把幫助輔警成長作為從優(yōu)待警的重要組成部分,今年全局共有27名輔警通過考試晉升了學(xué)歷。同時(shí),注重在輔警身邊找典型、樹榜樣,邀請老輔警談工作感悟,安排優(yōu)秀輔警和業(yè)務(wù)骨干作經(jīng)驗(yàn)交流,讓踏實(shí)肯干的輔警找到認(rèn)同感和成就感,也讓其他輔警能從“身邊的參照物”找到工作熱情和動(dòng)力,激發(fā)輔警比學(xué)趕超幫。 


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